Bilan de compétences
Vous êtes perdu au niveau professionnel ? Vous êtes attiré(e) par un secteur, un métier et souhaitez valider votre choix ?
Vous ne savez pas quel métier vous correspondrait vraiment ?
Perte de sens au travail ? Vous aimez votre métier mais plus les conditions dans lesquelles vous l'exercez ?
Vous souhaitez faire un point sur vos aptitudes et compétences ?
Entretiens individuels et personnalisés
Faire un bilan de compétences peut vous aider à trouver les réponses que vous recherchez ! Entretiens individuels, investigations personnelles, tests d'intérêts professionnels, analyse des motivations profondes... La méthode et les outils utilisés dépendront de vos besoins.
Vous découvrir
Nous investiguerons 3 axes de la réussite professionnelle :
- vous (vos valeurs, vos motivations, vos sources de stress et capacité à les gérer, les environnements qui vous sont favorables...),
- votre niveau de compétences (ce que vous êtes capable de prendre en charge de manière autonome, votre style de travail en équipe...),
- les besoins du marché du travail pour votre domaine d'activité. Nous déterminons alors ensemble des pistes d'évolution, que nous validons auprès de professionnels du secteur, grâce à une enquête métier que vous réaliserez avec mon appui.
Définir un projet réaliste et réalisable
Après la validation d'un projet adapté à votre personnalité, vos valeurs, vos besoins, nous élaborons un projet réaliste et un plan d'action en adéquation avec le marché du travail.
Raisons de réaliser un bilan
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Approfondir une réorientation professionnelle
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Faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations,
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Définir un projet professionnel
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Accompagner à un changement de métier et/ou d'environnement.
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Retrouver de la confiance en soi en reconstituant son socle de compétences.
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Lever des blocages, faire émerger des pistes, trouver ses propres solutions
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Repérer vos atouts et les mettre en valeur.
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Ouvrir de nouvelles voies grâce à une approche concrète du marché et des recruteurs.
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Confrontation de ses pistes projets à la réalité du marché par des investigations complémentaires
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Affiner un projet de formation
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Se positionner sur le marché du travail avec les bons moyens de communication (argumentaire, outils...)
Les outils
Entre autres :
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Test de personnalité MBTI®
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IVST, Test sur le rapport au travail : les intérêts professionnels, de valeurs et sens au travail, de motivations, de besoins en conditions de travail ...)
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Hexa 3D - Intérêts professionnels - RIASEC
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Explorama
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Histoire de vie
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Photolangage
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360° - Retours d'image
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Tests sur les valeurs, QVP
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Entretiens interactifs avec le conseiller.
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Fiches de réflexion.
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Grilles d'évaluation et d'autodiagnostic.
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Outils issue de la PNL et du coaching (jeux de mise en situation, grille des émotions, etc...)
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Ikigaï
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Analyse transactionnelle
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Systémie
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Spirale dynamique
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Ennéagramme
Pass’Avenir
Outil Parcoureo
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La Connaissance de soi : grâce à une gamme complète de 14 questionnaires, qui permettront au sujet de s’auto-évaluer, afin de définir son profil et les intérêts professionnels basés sur la Typologie de Holland.
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L’identification de ses cibles professionnelles : Les 1000 références du Guide des métiers seront questionnées à l’aide du module « Explorer », afin de déterminer sa et / ou ses cible(s) de métier(s).
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Recherche de professions en adéquation avec le profil, information sur les possibilités d’emploi, comparaison de différentes professions.
A l'issue du bilan
Vous pourrez obtenir :
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Une meilleure connaissance de vous en terme de fonctionnement, de motivations, d'intérêts professionnels et d'axes d'amélioration.
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Une réflexion sur des métiers en adéquation à votre profil.
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Un projet professionnel.
Réalisation d'un bilan
Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement, pour nous rencontrer, mieux comprendre la démarche, clarifier vos attentes...
Bilans entre 16 et 24 heures, à ajuster selon vos besoins mais toujours en 3 phases
Un entretien de suivi est proposé à 6 mois, pour faire le point sur la mise en œuvre et l’ajuster si besoin.
Phase préliminaire
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Présentation de la méthodologie, analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire.
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Diagnostic de sa situation globale, et identification de ses besoins, ressources et freins, puis détermination du format le plus adapté.
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Fixation des objectifs de l’accompagnement et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation
Tests d’intérêts, de valeurs et/ou inventaire de personnalité
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Débriefing des tests et inventaire pour une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts
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Approfondissement des pistes d’intérêts identifiées.
Analyse de parcours et inventaire des compétences
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Analyse des choix professionnels du bénéficiaire, des postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, évolution
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Inventaire de ses formations initiales et continues
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Identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences « métiers » et « humaines » (soft skills)
Phase
d'élaboration du projet et conclusion
Analyse de parcours et inventaire des compétences
Élaboration d’un projet réaliste, validé par les tests de personnalité et d’orientation, l’enquête « métiers ».
Conclusion
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Rédaction d’un plan d’action avec dates d’échéances
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Remise d’un document de synthèse