Bilan de compétences
Vous êtes perdu au niveau professionnel ? Vous êtes attiré(e) par un secteur, un métier et souhaitez valider votre choix ?
Vous ne savez pas quel métier vous correspondrait vraiment ?
Perte de sens au travail ? Vous aimez votre métier mais plus les conditions dans lesquelles vous l'exercez ?
Vous souhaitez faire un point sur vos aptitudes et compétences ?
Entretiens individuels et personnalisés
Faire un bilan de compétences peut vous aider à trouver les réponses que vous recherchez ! Entretiens individuels, investigations personnelles, tests d'intérêts professionnels, analyse des motivations profondes... La méthode et les outils utilisés dépendront de vos besoins.
Vous découvrir
Nous investiguerons 3 axes de la réussite professionnelle :
- vous (vos valeurs, vos motivations, vos sources de stress et capacité à les gérer, les environnements qui vous sont favorables...),
- votre niveau de compétences (ce que vous êtes capable de prendre en charge de manière autonome, votre style de travail en équipe...),
- les besoins du marché du travail pour votre domaine d'activité. Nous déterminons alors ensemble des pistes d'évolution, que nous validons auprès de professionnels du secteur, grâce à une enquête métier que vous réaliserez avec mon appui.
Définir un projet réaliste et réalisable
Après la validation d'un projet adapté à votre personnalité, vos valeurs, vos besoins, nous élaborons un projet réaliste et un plan d'action en adéquation avec le marché du travail.
Raisons de réaliser un bilan
-
Approfondir une réorientation professionnelle
-
Faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations,
-
Définir un projet professionnel
-
Accompagner à un changement de métier et/ou d'environnement.
-
Retrouver de la confiance en soi en reconstituant son socle de compétences.
-
Lever des blocages, faire émerger des pistes, trouver ses propres solutions
-
Repérer vos atouts et les mettre en valeur.
-
Ouvrir de nouvelles voies grâce à une approche concrète du marché et des recruteurs.
-
Confrontation de ses pistes projets à la réalité du marché par des investigations complémentaires
-
Affiner un projet de formation
-
Se positionner sur le marché du travail avec les bons moyens de communication (argumentaire, outils...)
Les outils
Entre autres :
-
IVST, Test sur le rapport au travail : les intérêts professionnels, de valeurs et sens au travail, de motivations, de besoins en conditions de travail ...)
-
Hexa 3D - Intérêts professionnels - RIASEC
-
Explorama
-
Histoire de vie
-
Photolangage
-
360° - Retours d'image
-
Tests sur les valeurs, QVP
-
Entretiens interactifs avec le conseiller.
-
Fiches de réflexion.
-
Grilles d'évaluation et d'autodiagnostic.
-
Outils issue de la PNL et du coaching (jeux de mise en situation, grille des émotions, etc...)
-
Ikigaï
-
Analyse transactionnelle
-
Systémie
-
Spirale dynamique
-
Ennéagramme
Pass’Avenir
Outil Parcoureo
-
La Connaissance de soi : grâce à une gamme complète de 14 questionnaires, qui permettront au sujet de s’auto-évaluer, afin de définir son profil et les intérêts professionnels basés sur la Typologie de Holland.
-
L’identification de ses cibles professionnelles : Les 1000 références du Guide des métiers seront questionnées à l’aide du module « Explorer », afin de déterminer sa et / ou ses cible(s) de métier(s).
-
Recherche de professions en adéquation avec le profil, information sur les possibilités d’emploi, comparaison de différentes professions.
A l'issue du bilan
Vous pourrez obtenir :
-
Une meilleure connaissance de vous en terme de fonctionnement, de motivations, d'intérêts professionnels et d'axes d'amélioration.
-
Une réflexion sur des métiers en adéquation à votre profil.
-
Un projet professionnel.
Réalisation d'un bilan
Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement, pour nous rencontrer, mieux comprendre la démarche, clarifier vos attentes...
Bilans entre 16 et 24 heures, à ajuster selon vos besoins mais toujours en 3 phases
Un entretien de suivi est proposé à 6 mois, pour faire le point sur la mise en œuvre et l’ajuster si besoin.
Phase préliminaire
-
Présentation de la méthodologie, analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire.
-
Diagnostic de sa situation globale, et identification de ses besoins, ressources et freins, puis détermination du format le plus adapté.
-
Fixation des objectifs de l’accompagnement et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation
Tests d’intérêts, de valeurs et/ou inventaire de personnalité
-
Débriefing des tests et inventaire pour une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts
-
Approfondissement des pistes d’intérêts identifiées.
Analyse de parcours et inventaire des compétences
-
Analyse des choix professionnels du bénéficiaire, des postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, évolution
-
Inventaire de ses formations initiales et continues
-
Identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences « métiers » et « humaines » (soft skills)
Phase
d'élaboration du projet et conclusion
Analyse de parcours et inventaire des compétences
Élaboration d’un projet réaliste, validé par les tests de personnalité et d’orientation, l’enquête « métiers ».
Conclusion
-
Rédaction d’un plan d’action avec dates d’échéances
-
Remise d’un document de synthèse